SavvyRecruiter
Descripción general
SavvyRecruiter es una solución de evaluación de empleo completa, personalizada, que permite a las organizaciones testear a los candidatos en una variedad de ámbitos e interpretar fácilmente los resultados dentro de la empresa. SavvyRecruiter incluye una serie de tests interactivos innovadores y comprende varios que son singulares para la industria: funcionan en una plataforma sofisticada de multimedia única y simulan la dinámica y las diversas condiciones del entorno de trabajo.
Los administradores del test pueden utilizar ya sea las recomendaciones pre-programadas de SavvyRecruiter, o adaptar la solución seleccionando sub-tests apropiados y las respectivas recomendaciones de puntaje.
Características y beneficios de SavvyRecruiter
Características
- Sistema completamente integrado que comprende un test de personalidad, test de competencia laboral, test de integridad y test de inteligencia
- Análisis completamente automatizado (es decir, sin intervención humana)
- Arquitectura flexible - autónoma, red o entornos de Internet/ Extranet
- Amplias capacidades de personalización
- Generación clara y amplia de informes
- Registro preciso de tiempos de respuesta
- Tests multiculturales, multilingües e imparciales
- Test psicométrico completo (test de Cociente Intelectual) dentro de la empresa
- Fácil instalación
Beneficios
- Mejor precisión predictiva acerca de la adecuación del candidato
- Evaluación rentable
- No hay necesidad de personas especializadas de afuera
- Reduce los costes de contratación, capacitación y recursos humanos
- Mejora la efectividad de la organización
- Funciona con el respaldo de otro software de contratación
Principales Módulos de SavvyRecruiter
Aptitud
Aptitud es considerada una variable importante para predecir la medida en que los candidatos son idóneos para la mayoría de las ocupaciones. La capacidad de un individuo de pensar y resolver problemas está compuesta en realidad por dos distintos aspectos de la inteligencia:
- La inteligencia fluida (razonamiento) – la capacidad de analizar información y sacar conclusiones precisas y lógicas (p.e. analogías visuales y cierre visual).
- inteligencia cristalizada (conocimiento) – la capacidad de adquirir información a través de la experiencia y/o la educación.
El test de aptitud de SavvyRecruiter está compuesto por varios sub-tests:
- Analogías visuales: aprovecha la capacidad de aplicar destrezas lógicas y de razonamiento puro para resolver problemas al tratar con nuevas situaciones. Los razonamientos inductivo y deductivo que mide este test son importantes en todo entorno de trabajo, dado que permiten a los empleados desarrollar espontáneamente técnicas para resolver nuevos problemas, inferir reglas y comprender relaciones conceptuales.
- Cierre visual: mide la capacidad de completar y unificar una situación compleja, y comprender la "gran imagen" desde una posición de ventaja que ofrece sólo una visión fragmentada de los temas a mano.
- Procesamiento de la información: aprovecha la pericia de la persona en amplias áreas de hechos e información. El puntaje de este test refleja el conocimiento adquirido por el candidato, la memoria a largo plazo y la comprensión verbal.
- Categorización: evalúa las destrezas de razonamiento lógico y asociativo, así como la capacidad de conceptualizar relaciones, al tiempo que testea patrones de pensamiento inusuales.
- Vocabulario: evalúa el nivel de vocabulario del examinado, la comprensión verbal y la capacidad de realizar asociaciones lingüísticas.
- Memoria: mide dos formas independientes de memoria de corto plazo: visual y auditiva. El puntaje del test de memoria refleja el grado en el cual es posible retener y recordar la nueva información de corto plazo.
Personalidad
Una investigación reciente demuestra claramente que la personalidad es un predictor válido para el desempeño en el puesto de trabajo. Esta relación predictiva se fortalece cuando los rasgos de la personalidad son testeados mediante instrumentos estandardizados y los requisitos de personalidad específicos al puesto de trabajo han sido identificados con precisión.
SavvyRecruiter utiliza el inventario de personalidad NEO IPIP, en su módulo de evaluación de personalidad. Este test de personalidad refleja el modelo de cinco factores que es el actual enfoque dominante para representar la estructura de los rasgos humanos. El modelo afirma que cinco factores básicos describen la mayoría de los rasgos de personalidad:
- Extraversión
- Amabilidad
- Consciencia
- Estabilidad emocional
- Apertura a la experiencia
Cada uno de estos factores se divide luego en seis sub-factores, produciendo un análisis total de 30 rasgos de la personalidad. Dado que la investigación ha indicado que estos factores están relacionados con el desempeño en el puesto de trabajo, intereses, vocaciones y valores personales, este tipo de test es útil para obtener una evaluación detallada de la personalidad normal para el uso en el desarrollo de los recursos humanos. El inventario de la personalidad echa luz sobre las fuerzas y las limitaciones de una persona y pueden utilizarse para evaluar la adecuación del candidato para distintos puestos de trabajo, en lo relativo a sus relaciones interpersonales, el temperamento personal y la orientación de meta.
SavvyIntegrity
Siguiendo las huellas de los primeros conjuntos de tests de integridad desarrollados en la década de los 60’ y el primer conjunto de tests de integridad computerizados desarrollado en los 90’, SavvyIntegrity es innovador al presentar un método no invasivo, muy confiable, para identificar el nivel de integridad general del candidato, así como su propensión al robo y al soborno (para mayor información consulte la página del módulo SavvyIntegrity)
Tests de competencia laboral
Distintos puestos requieren competencias que son críticas para el éxito en el desempeño en el trabajo. La serie singular de tests de competencia laboral de HRVision refleja las condiciones actuales del trabajo dentro de contextos diferentes.
Tolerancia al estrés
Este test ofrece una medida precisa y completa de la capacidad de un candidato de mantener un rendimiento laboral consistentemente fiable, mientras está expuesto al estrés en el trabajo y a los factores de estrés de la vida real, tales como el feedback negativo (retroalimentación), las entregas de trabajos muy justas y la sobrecarga aplastante del trabajo.
Consciencia social – Este módulo ofrece una medida objetiva y precisa de la capacidad de un candidato de comprender los matices sociales y las expresiones emocionales. La consciencia social, una faceta de la inteligencia emocional, juega un papel crucial en la predicción del éxito potencial cuando el desempeño de un puesto en particular exige interacción social y destrezas interpersonales.
Resistencia a la distracción
Este módulo ofrece una medición precisa y completa de la capacidad del candidato de mantener un desempeño en el trabajo consistente y fiable, mientras se encuentra expuesto a factores de distracción de la vida real. Este test predice la posibilidad que los candidatos sean capaces de mantener "el foco en la tarea" ante la presencia de factores de distracción auditivos y visuales, y aplicar sus destrezas en un entorno de la vida real.
Eficiencia en el desempeño
Este módulo mide con cuánta rapidez y precisión una persona puede completar tareas simples que requieren la atención al detalle. La eficiencia en el desempeño mide la velocidad mental, la atención a los detalles visuales y el desempeño en condiciones de cierta presión temporal. El test mide asimismo la capacidad de la persona de aprender rápida y efectivamente.
Coordinación
Este módulo es especialmente importante para los trabajos manuales, en los cuales la coordinación mano-ojo del empleado es básica para el desempeño en el trabajo. Este módulo prueba la coordinación al mover un objeto en la pantalla, a través de movimientos verticales y horizontales, en diversas direcciones.
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Metodología de Savvy