SavvyIntegrity
Presentación general
El módulo de SavvyIntegrity, mediante el uso de un análisis sofisticado de latencia de respuesta para predecir la predisposición de los candidatos hacia una conducta laboral contraproducente, mide las actitudes y calibra la conducta pasada en relación a los siguientes constructos:
- robo
- soborno
- juego
- abuso de sustancias
- lealtad
- informe preciso
Este dispositivo de prueba previo al empleo es completamente automatizado y funciona en una plataforma de multimedia que presenta ante los candidatos una serie de preguntas predeterminadas. El sistema "aprende" acerca del candidato en tiempo real, adaptando el test a las respuestas individuales generadas en el tiempo limitado, a partir de las respuestas a preguntas anteriores en el mismo constructo. Las respuestas de los candidatos se miden mediante una tecnología de respuesta latente que detecta intentos de distorsionar las respuestas, gestión de impresión y contramedida.
El test de integridad, compuesto tanto por consultas implicativas como preguntas acerca de la conducta pasada, emplea una tecnología progresiva que sopesa las respuestas según la experiencia laboral actual de la persona (es decir, más experiencia laboral significa mayor peso dado a la conducta pasada; menos experiencia laboral significa más peso ofrecido a las preguntas implicativas).
Todas las preguntas, incluyendo una serie de preguntas de control, son parejadas en algoritmos sofisticados multifacéticos, los que juntos, en sus diversas juxtaposiciones, alcanzan un nivel extremadamente alto de validez al predecir la tendencia del candidato a la deshonestidad (0,92 en tests comparativos realizados frente a un test de polígrafo en cada uno de los constructos individuales examinados).
Características y beneficios de SavvyIntegrity
Características
- Las preguntas formuladas están basadas en métodos avanzados de entrevista e investigación
- Algoritmo sofisticado para la puntuación de las respuestas (incluye combinaciones de respuestas a diferentes preguntas)
- Medición precisa de las desviaciones en el tiempo de respuesta a las preguntas de los tests (identifica cuando el examinado intenta adaptar las respuestas a las esperadas)
- Sistema de evaluación del umbral y compensado (en base a la descripción del puesto /valores de la organización)
- Resultados gráficos detallados
- Rápido tiempo de test
- Fácil de utilizar
- No invasivo
- Adaptable al usuario individual
- Multilingüe, multicultural, imparcial
Beneficios
- Evaluación de integridad muy precisa y fiable
- Mejora el estado de ánimo del empleado
- Mejor rentabilidad de la organización (prevención de pérdidas)
- Predicción efectiva de una amplia gama de conductas, incluyendo la clasificación de supervisión del desempeño general
- Más efectivo que una verificación del entorno del empleo en cuanto al sistema de valores de un candidato
de Nuevo a la punta  |
Metodología de Savvy