SavvyExpert

Presentación general

Toda organización es un mundo en sí, mantiene sus propios estilos de administración, estándares internos y objetivos comerciales – cada uno influye en los requisitos de los puestos ocupados dentro de la organización. A pesar de esta realidad, las soluciones de evaluación de empleo se han enfocado en las similitudes más que en las diferencias entre las organizaciones para determinar la idoneidad de un candidato para el puesto de trabajo.
Además, las soluciones de recursos humanos emplean una combinación de tests estándares de evaluación para examinar a los candidatos para los puestos en base a perfiles típicos de puestos de trabajo. No obstante, el perfil que aparece bajo el título de un puesto de trabajo en una organización no es idéntico para el mismo título de puesto en otra organización. Al estandardizar el proceso, los tests de evaluación no toman en cuenta, ni cuantifican, una serie de características que requiere sólo la organización para un puesto en particular.
SavvyExpert, la primera solución de testeo de pre empleo basada en un algoritmo no linear para una validez predictiva (descargar el informe autorizado de SavvyExpert  para aprender más), establece un vínculo empírico entre un perfil del puesto y las demandas del entorno de trabajo en sí. Esto se logra incorporando información proveniente de la organización misma acerca de puntos de referencia de rendimiento en la empresa (p.e. estudio de trabajo). SavvyExpert crea perfiles  de puestos de trabajo específicos para la organización, para adaptarse a los trabajos actuales dentro de la organización, al comparar los resultados de los tests de evaluación con criterios de desempeño en el puesto de trabajo (clasificados por los empleados) de un grupo de muestra de los empleados existentes que trabajan en un mismo puesto. El resultado, obtenido a través de capacidades de un modelo singular de optimización, es una serie de reglas hechas a medida que definen puntos de referencia de desempeño para el puesto de trabajo en particular en base a la combinación de rasgos y destrezas que debe poseer el candidato para tener éxito en dicho puesto.

Características y beneficios de SavvyExpert

Características

• Mayor efectividad del sistema con la adición de cada nuevo candidato
• Sistema de evaluación de desempeño incorporado que integra los puntajes de tests con evaluaciones de la organización
• Identificación automática de los tests más importantes que conciernen a cada perfil de empleo
• Rápido tiempo de test
• Detección de excepciones – capacidad de enfocarse en la discrepancia entre las capacidades de los trabajadores y el sistema de evaluación de la organización
• Sistema de creación de informes gráfico claro y a color

Beneficios

• Evaluación definitiva de la adecuación del candidato
• Proyección mejorada previa al empleo
• Mejor evaluación de los empleados existentes para la promoción
• Validez significativamente mayor para el desempeño en el trabajo
• Creación de perfil de empleo según las normas y la cultura de la organización
• Optimización de la idoneidad del candidato frente a varios perfiles de empleo de una vez
• Reducción de los gastos de selección, capacitación y recursos humanos
  
• Mejora en la efectividad de la descripción del puesto de trabajo

de Nuevo a la punta